勞資案件

【勞資】勞動部:競業條款 海內外均適用

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2018/08/07
近年來高科技人才頻遭外國企業挖角,雇主為了保護營業秘密,與勞工簽訂離職後競業禁止條款的案例也日益常見,勞動部近期發出函釋再度說明,就算去不同部門任職,只要實質有從事違反競業禁止的情勢,就可能涉及違約;另外,競業禁止的區域可包含境內跟境外,只要發生...

【勞資】試用期不支薪 勞動部:「可罰150萬」

分類:勞資案件民事財產案件法律專欄 / 發表日期:2018/07/31
各行業假「試用期」之名,行剝削之實的案例時有所聞。一名出版社倉管人員就說,面試時雇主說晚上六點下班,但上班首日就加班到八點,雇主卻說「你還在試用期,沒有加班費」;青年九五聯盟也說,不只常見試用期薪水遠低於正職,還有雇主甚至要求第一個月無薪實習,以...

【刑事】女大生春節期間打工意外毀容

分類:勞資案件刑事案件法律專欄 / 發表日期:2017/06/14
一名林姓女大生去年農曆春節在餐廳打工,因菜梯故障,車廂墜落壓碎鼻樑、顏面骨折,經14小時臉骨拼圖大手術,現臉部傷疤難褪,更因顏面神經受損,左臉及唇舌麻痺,無法再做出最愛的嘟嘴表情。台南地院今依業務過失致重傷罪判該家餐廳負責人與店經理各6月與4月徒刑,...

【律師專欄】資遺與解僱的要件為何?

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2017/01/11
雇主可以合法解僱勞工的理由有兩種類型,第一種稱為資遣,資遣表示離職的原因是來自於公司而不是勞工,所以雇主必須負擔資遣費且必須遵守法定預告期間,否則就必須支付預告期間的工資;第二種稱為開除,開除表示離職的原因來自勞工的過失,所以雇主不必負擔資遣費,...

【勞資】不滿年前遭資遣,揚言自殺

分類:勞資案件刑事案件法律專欄 / 發表日期:2017/01/11
新北市1名郭姓男子(47歲)不滿年前遭到解雇,今天上午手持鋸子、打火機,脖子上還掛著汽油、鞭炮,站在公司外面揚言自殺,警消人員獲報也派出大批人力前往現場,郭男見警消人員抵達後不斷叫囂,場面緊張萬分,後來警消合力分散郭男注意力後,從一旁射水柱上前壓制...

【律師專欄】什麼是優退?

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2017/01/10
當公司提出優退辦法,員工可能要想一想,公司是在什麼樣的情況下要辦優退。是因為營運狀況很差,不得不這樣做?是受到景氣不好影響?是營業項目真的變更了?或是公司整個改制,組織被取消?還是工作已經委外了? 問題一、什麼是優退? 答: 如同本案,公司為促進組...