勞動基準法

【專題演講】 李耿誠 律師應邀至國立雲林科技大學擔任講師演講-勞動權益保障課程

分類:律師成就最新消息 / 發表日期:2017/08/29
國立雲林科技大學應邀我所主持律師李耿誠 律師於106/8/24(四)演講勞動權益保障課程

【勞資】106年1月起,新制加班費怎麼算?

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2017/01/03
民國106年1月1日起開始實施,加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算。 以勞工月薪為新台幣3萬6000元計算,日薪為1200元,時薪為150元。 1.工作日加班: 前2小時加給1又1/3,之後加給1又2/3,如果勞工加班4小時:(150X1又1/...

【勞資】勞工特休知道多少?(2016勞基法修正後)

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2016/12/30
Q:特休未休完,公司折現時要發給幾倍的工資? A:1.由於企業支付月薪制勞工都是給付30天的工資,因此勞基法的加倍發給都是加給一倍計算的,也就是雇主本來已發一日工資,後來再加發一日工資,而不是二日工資。 Q:我2017/2/1就滿6個月了,會有3天特休,但2017/8/1...

【勞資】新《勞基法》~~8條不一樣

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2016/12/28
一、《勞動基準法》第36條修正 每7日應有之2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 例假不能加班,休息日則可以加班,加班費會比平常高。 勞工可以享有每週兩天之休息,也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班(記得一定要領取加班費喔)。 二、提高休息日出勤...

【勞資】勞動新制三階段,一例一休2016年底前實施

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2016/12/27
今年12月剛通過的勞基法修正,新制分三階段上路,「一例一休」本月底前就實施~ 關於《勞基法》修正通過,有哪些條列被修正呢? 第二十三條 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。...
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