中華航空以考績未達標準及不適任等理由，要求4名空服員離職，華航企業工會昨開記者會聲援4人，指4人曾因骨盆腔發炎、爆發帶狀疱疹等請病假，卻被以連2年考績丙等、請假過多、無法勝任工作等為由解僱，質疑華航歧視生病員工、非法解僱。桃園市勞動局下周五將為此勞資...

陸姓鋁門窗技師認為老闆解雇不合法，要求給付資遣費等55萬餘元；新北地院法官查出，陸男愛玩弄新人，除拿髒衛生紙、矽力康空瓶子丟同事，還曾以菸蒂彈人，並辱罵「X你媽的」，有同事受不了離職，判定他以踐踏同事自尊為樂的行為，已構成勞動基準法中的對同事有重大...

近年來高科技人才頻遭外國企業挖角，雇主為了保護營業秘密，與勞工簽訂離職後競業禁止條款的案例也日益常見，勞動部近期發出函釋再度說明，就算去不同部門任職，只要實質有從事違反競業禁止的情勢，就可能涉及違約；另外，競業禁止的區域可包含境內跟境外，只要發生...

各行業假「試用期」之名，行剝削之實的案例時有所聞。一名出版社倉管人員就說，面試時雇主說晚上六點下班，但上班首日就加班到八點，雇主卻說「你還在試用期，沒有加班費」；青年九五聯盟也說，不只常見試用期薪水遠低於正職，還有雇主甚至要求第一個月無薪實習，以...

一名林姓女大生去年農曆春節在餐廳打工，因菜梯故障，車廂墜落壓碎鼻樑、顏面骨折，經14小時臉骨拼圖大手術，現臉部傷疤難褪，更因顏面神經受損，左臉及唇舌麻痺，無法再做出最愛的嘟嘴表情。台南地院今依業務過失致重傷罪判該家餐廳負責人與店經理各6月與4月徒刑，...

雇主可以合法解僱勞工的理由有兩種類型，第一種稱為資遣，資遣表示離職的原因是來自於公司而不是勞工，所以雇主必須負擔資遣費且必須遵守法定預告期間，否則就必須支付預告期間的工資;第二種稱為開除，開除表示離職的原因來自勞工的過失，所以雇主不必負擔資遣費，...