兼職勞工也就是俗稱的打工族、工讀生，比起正職勞工，工作時間沒有固定也相對較少，有些人除了有一份正職工作，還會再找一份兼職工作增加收入，又或是寒暑假期間，學生們會開始打工賺零用錢。
但是很多人都會覺得兼職和正職不一樣，並不知道工讀生其實跟正職一樣平等，往往都會讓自己的權益白白犧牲了。正是因為工讀生也屬於勞工，所以當然也會受到勞基法的各種保障。
今天就要來介紹身為打工族不可不知的6大權益！讓自己在打工的同時可以賺錢，又可以維護自己的權益，不用擔心遇到勞資糾紛或是職業傷害時求償無門。
打工族的各項權益
一、年資計算
年資對於所有人來說是很重要的，因為這關係到特休可以休幾天、什麼時候可以退休和資遣預告期日等等的計算。
在年資計算上，不會因為工作時間較短或因為是兼差而沒有列入年資計算，兼職勞工和正職勞工一樣，年資都是從到職日開始起算。
二、薪資計算
(一)薪資：不得低於法定基本工資(113年公布基本工資，時薪183元/時，月薪27,470元/月)。
- 按時計酬者：不得低於每小時基本工資。
- 按日計酬者：不得低於每小時基本工資 X 工作時數。
- 按月計酬者：不得低於每月基本工資。
(二)加班費
如果兼職勞工有加班的情形的話，是以工作時數來界定是否要給付加班費。
平常工時+加班工時合計如果不超過8小時，不須給予加班費，但總薪資不得低於法定基本工資。但如果平常工時+加班工時合計超過8小時，就要依勞動基準法第24條之規定來給付加班費。
三、各種保險
(一)勞工保險
根據勞工保險條例第6條之規定，事業單位雇用人數5人以上，無論是正職或兼職勞工，雇主皆要幫所有勞工投保勞工保險。勞工保險可以重複投保，所以如果同時有多份工作的話，每家公司都要加保喔！
(二)健保
兼職勞工無論每天的工作時間多寡，只要工作日都有到職工作，雇主就應該幫勞工投保。但健保和勞工保險不同，不能重複投保，所以如果同時有多份工作的話，可以以工時較高的事業單位來投保，工時相同的話就以實際工資來認定。
(三)就業保險
根據就業保險法第5條第 3 項的規定，就業保險和健保相同，每人只能投保1個事業單位不能重複投保。
四、資遣與退休
前面提到的年資計算在這邊就很重要了，資遣費和退休金都是根據到職的年資去做計算的，如果兼職勞工的年資不列入計算，那豈不是讓兼職勞工失去資遣費和退休金瘩保障了？因此，兼職勞工的資遣費和退休金的計算和正職勞工也是相同的方式！
五、休假日
(一)國定假日
如果兼職勞工碰到國定假日仍然因為公司人手不足需要上班的情況，薪資的計算方式可以分為兩種：
- 依勞動基準法第39條之規定，雇主經過勞工的同意可以在國定假日上班，但此時雇主必須要給付勞工雙倍的工資。
- 如果在國定假日上班的話，可以當作是將休假日和工作日對調，也就是把國定假日當作平常的工作日，雇主再另外給予休假，既然是把國定假日移到別天休假，依勞動基準法第39條規定，雇主理當要照給薪資。
(二)適用一例一休
兼職勞工也和正職勞工一樣適用一例一休的規定，也就是每7天要有一天是例假日，一天是休息日。
(三)特休
兼職勞工也和正職一樣享有特休的資格！只不過算法不太一樣，兼職勞工的特休是按照工時比例來計算的。
舉例來說，正職勞工依勞動基準法第38條之規定，工作滿1年有7天的特休，假設有一位兼職勞工且年資已滿1年，如果要按照工時比例計算的話，正職勞工1天工作8小時，而兼職勞工假設1天工作4小時，特休天數以7天乘以4/8，也就是1年可以有3.5天的特休。
(四)其他假別
勞基法有規定的其他假別，像是婚假、喪假、事假、病假、產檢假、陪產假與家庭照顧假等等，也是像特休的計算方式一樣，按照工時比例計算天數。
需要注意的是不是所有的假別都是按照工時比例計算的，如果是產假、生理假、安胎休養、育嬰留職停薪的休假天數，就不能夠按照比例計算，這些假別是為了能讓女性在職場上受到平等的待遇，並沒有因為是兼職勞工就不會遇到需要這些假別的時候，所以必須要比照全職人員的天數來辦理。
六、職業災害
兼職勞工如果在工作中遇到職業災害，雇主仍然要依照勞動基準法第59條給予職災補償。
結語
以上就是打工族必知的6大權益，如果您是兼職勞工的話，打工前不妨先了解一下自己的權益，才能有更多保障喔！
