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分類: 勞資案件
【勞資】宏達電資遣違法 高院逆轉改判員工勝訴
我國手機大廠宏達國際電子股份有限公司（即宏達電，縮寫為HTC），3年前以虧損、業務緊縮和工作表現不佳…
繼續閱讀 →【勞資】控前輩「聞」髮香性騷 公司獲知沒幫助調查罰20萬
新北市一家科技公司女員工小翠（化名）指控遭邱姓前輩騷擾，她反抗卻遭職場罷凌，出差時還遭強聞髮香，向公…
繼續閱讀 →【勞資】病假請太多被資遣 4空服控華航歧視
中華航空以考績未達標準及不適任等理由，要求4名空服員離職，華航企業工會昨開記者會聲援4人，指4人曾因…
繼續閱讀 →【勞資】霸凌菜鳥被炒 老鳥討資遣費 法官判「不用給」
陸姓鋁門窗技師認為老闆解雇不合法，要求給付資遣費等55萬餘元；新北地院法官查出，陸男愛玩弄新人，除拿…
繼續閱讀 →【勞資】勞動部：競業條款 海內外均適用
近年來高科技人才頻遭外國企業挖角，雇主為了保護營業秘密，與勞工簽訂離職後競業禁止條款的案例也日益常見…
繼續閱讀 →【勞資】試用期不支薪 勞動部：「可罰150萬」
各行業假「試用期」之名，行剝削之實的案例時有所聞。一名出版社倉管人員就說，面試時雇主說晚上六點下班，…
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