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標籤: 勞資爭議
【勞資】法官認定同意責任制沒異議 76萬加班費飛了
某成衣有限公司李姓包裝組長，去年離職後，認為每天都要加班3小時，公司卻沒給加班費，薪資永遠都是4萬元…
繼續閱讀 →【勞資】下班收到長官LINE訊息算加班費
許多人下班後或假日時，仍常常接到長官交待工作事項的LINE訊息，但這也算工作！新北市有名勞工在非上班…
繼續閱讀 →【勞資】宏達電資遣違法 高院逆轉改判員工勝訴
我國手機大廠宏達國際電子股份有限公司（即宏達電，縮寫為HTC），3年前以虧損、業務緊縮和工作表現不佳…
繼續閱讀 →【勞資】病假請太多被資遣 4空服控華航歧視
中華航空以考績未達標準及不適任等理由，要求4名空服員離職，華航企業工會昨開記者會聲援4人，指4人曾因…
繼續閱讀 →【勞資】霸凌菜鳥被炒 老鳥討資遣費 法官判「不用給」
陸姓鋁門窗技師認為老闆解雇不合法，要求給付資遣費等55萬餘元；新北地院法官查出，陸男愛玩弄新人，除拿…
繼續閱讀 →【勞資】勞動部：競業條款 海內外均適用
近年來高科技人才頻遭外國企業挖角，雇主為了保護營業秘密，與勞工簽訂離職後競業禁止條款的案例也日益常見…
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