【勞資】競業禁止期間 勞工補償金須達半薪?勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2017 年 01 月 09 日 科技業、金融業、航空業等不少行業都會要求員工簽署競業禁止條款,要求員工即使離職,一定期間內也不能跳槽到競爭對手 […] 【勞資】競業禁止期間 勞工補償金須達半薪? 閱讀全文 »
【勞資】簽訂競業禁止條款契約為無效勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2017 年 01 月 09 日 小喬到一家新公司報到後20天提離職,公司告知只要做到月底,但要求簽署保密約定,裡面有競業禁止規定,離職後一年內 【勞資】簽訂競業禁止條款契約為無效 閱讀全文 »
【勞資】106年1月起,新制加班費怎麼算?勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2017 年 01 月 03 日 民國106年1月1日起開始實施,加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算 【勞資】106年1月起,新制加班費怎麼算? 閱讀全文 »
【勞資】勞工特休知道多少?(2016勞基法修正後)勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2016 年 12 月 30 日 Q:特休未休完,公司折現時要發給幾倍的工資? A:1.由於企業支付月薪制勞工都是給付30天的工資,因此勞基法的 【勞資】勞工特休知道多少?(2016勞基法修正後) 閱讀全文 »
【勞資】新《勞基法》~~8條不一樣勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2016 年 12 月 28 日 一、《勞動基準法》第36條修正 每7日應有之2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 例假不能加班,休息日則 【勞資】新《勞基法》~~8條不一樣 閱讀全文 »
【勞資】勞動新制三階段,一例一休2016年底前實施勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2016 年 12 月 27 日 今年12月剛通過的勞基法修正,新制分三階段上路,「一例一休」本月底前就實施~ 關於《勞基法》修正通過,有哪些條 【勞資】勞動新制三階段,一例一休2016年底前實施 閱讀全文 »