勞工

【勞資】病假請太多被資遣 4空服控華航歧視

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2018/08/15
中華航空以考績未達標準及不適任等理由,要求4名空服員離職,華航企業工會昨開記者會聲援4人,指4人曾因骨盆腔發炎、爆發帶狀疱疹等請病假,卻被以連2年考績丙等、請假過多、無法勝任工作等為由解僱,質疑華航歧視生病員工、非法解僱。桃園市勞動局下周五將為此勞資...

【勞資】霸凌菜鳥被炒 老鳥討資遣費 法官判「不用給」

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2018/08/14
陸姓鋁門窗技師認為老闆解雇不合法,要求給付資遣費等55萬餘元;新北地院法官查出,陸男愛玩弄新人,除拿髒衛生紙、矽力康空瓶子丟同事,還曾以菸蒂彈人,並辱罵「X你媽的」,有同事受不了離職,判定他以踐踏同事自尊為樂的行為,已構成勞動基準法中的對同事有重大...

【勞資】勞動部:競業條款 海內外均適用

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2018/08/07
近年來高科技人才頻遭外國企業挖角,雇主為了保護營業秘密,與勞工簽訂離職後競業禁止條款的案例也日益常見,勞動部近期發出函釋再度說明,就算去不同部門任職,只要實質有從事違反競業禁止的情勢,就可能涉及違約;另外,競業禁止的區域可包含境內跟境外,只要發生...

【勞資】試用期不支薪 勞動部:「可罰150萬」

分類:勞資案件民事財產案件法律專欄 / 發表日期:2018/07/31
各行業假「試用期」之名,行剝削之實的案例時有所聞。一名出版社倉管人員就說,面試時雇主說晚上六點下班,但上班首日就加班到八點,雇主卻說「你還在試用期,沒有加班費」;青年九五聯盟也說,不只常見試用期薪水遠低於正職,還有雇主甚至要求第一個月無薪實習,以...

【勞資】106年1月起,新制加班費怎麼算?

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2017/01/03
民國106年1月1日起開始實施,加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算。 以勞工月薪為新台幣3萬6000元計算,日薪為1200元,時薪為150元。 1.工作日加班: 前2小時加給1又1/3,之後加給1又2/3,如果勞工加班4小時:(150X1又1/...

【勞資】勞工特休知道多少?(2016勞基法修正後)

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2016/12/30
Q:特休未休完,公司折現時要發給幾倍的工資? A:1.由於企業支付月薪制勞工都是給付30天的工資,因此勞基法的加倍發給都是加給一倍計算的,也就是雇主本來已發一日工資,後來再加發一日工資,而不是二日工資。 Q:我2017/2/1就滿6個月了,會有3天特休,但2017/8/1...