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分類: 勞資案件
【勞資】簽訂競業禁止條款契約為無效
小喬到一家新公司報到後20天提離職，公司告知只要做到月底，但要求簽署保密約定，裡面有競業禁止規定，離…
繼續閱讀 →【勞資】106年1月起，新制加班費怎麼算？
民國106年1月1日起開始實施，加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4…
繼續閱讀 →【勞資】勞工特休知道多少？(2016勞基法修正後)
Q：特休未休完，公司折現時要發給幾倍的工資？ A：1.由於企業支付月薪制勞工都是給付30天的工資，因…
繼續閱讀 →【勞資】新《勞基法》~~8條不一樣
一、《勞動基準法》第36條修正 每7日應有之2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 例假不能加班…
繼續閱讀 →【勞資】勞動新制三階段，一例一休2016年底前實施
今年12月剛通過的勞基法修正，新制分三階段上路，「一例一休」本月底前就實施~ 關於《勞基法》修正通過…
繼續閱讀 →【律師專欄】勞資爭議時，如何申請勞資調解？
【勞資爭議-調解定義】 指勞資雙方無法自行解決爭議，任一方得向勞工工作所在地主管機關申請調解，由中立…
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