【勞資】勞動新制三階段,一例一休2016年底前實施勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2016 年 12 月 27 日 今年12月剛通過的勞基法修正,新制分三階段上路,「一例一休」本月底前就實施~ 關於《勞基法》修正通過,有哪些條 […] 【勞資】勞動新制三階段,一例一休2016年底前實施 閱讀全文 »
【律師專欄】勞資爭議時,如何申請勞資調解?勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2016 年 10 月 18 日 【勞資爭議-調解定義】 指勞資雙方無法自行解決爭議,任一方得向勞工工作所在地主管機關申請調解,由中立第三方協助 【律師專欄】勞資爭議時,如何申請勞資調解? 閱讀全文 »
【勞資】簽立離職違約金條款後無故離職 法院判賠!勞資案件, 法律專欄 / 作者: 李 耿誠律師 / 2013 年 03 月 24 日 謝姓男子原來在B補習班擔任導師,並立下切結書,同意服務至民國103年1月31日,不得中途離職,並保證如因故離職 【勞資】簽立離職違約金條款後無故離職 法院判賠! 閱讀全文 »