颱風假沒有上班，雇主不發當天工資，在現行規定下並不違法；勞動部的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」只「建議」雇主不要扣薪。但是，只要勞工是因為工作地、居住地或上班必經地區宣布停班而沒有出勤，雇主就不能把它當成曠工，也不能強迫勞工改請事假、特休或其他假別，更不能因此扣全勤獎金或解僱。
下面用當年君悅酒店颱風假的新聞為例，說明颱風假的法律依據、哪些情況可以不上班、雇主可以怎麼處理薪水，以及勞工遇到爭議時可以怎麼做。
君悅酒店颱風假事件發生了什麼事？
瑪莉亞颱風來襲時，雙北停班決定不一致，住在新北的員工依規定不用上班。事後有台北君悅酒店員工投訴，公司高層發信要求颱風假當天沒來上班的同仁「自行請假」，而且事前沒有經過勞資協商。君悅酒店則回應，颱風假未上班依規定不支薪，所以才「建議」同仁可以請年假或補休，避免當天沒有薪水，一切依法辦理。
這個事件其實牽涉兩個不同的問題：第一，颱風假沒上班，雇主可不可以不給薪水？第二，雇主可不可以要求勞工用特休、補休或事假來「抵」颱風假？兩個問題的答案不一樣，下面分開說明。
勞基法有規定颱風假嗎？
沒有。勞動基準法本身沒有「颱風假」的條文，颱風天的出勤與工資問題，是依勞動部訂定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（以下簡稱「要點」）處理。這份要點是行政規則，並於2025年（民國114年）9月19日經勞動部函修正。
要點第二點對天然災害的定義是：「本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。」所以除了颱風，豪雨造成的水災、地震等，也適用同樣的規則。
另外要注意，各縣市長宣布的「停止上班」，依據是「天然災害停止上班及上課作業辦法」（舊名稱為「天然災害停止辦公及上課作業辦法」）。這個辦法的適用對象是政府機關和學校；辦法第18條第2項明文規定：「民間企業之停止上班，依照勞動基準法或其他法令規定，由勞資雙方協商處理。」換句話說，縣市長宣布停班，對民間公司不是強制放假，而是要回到要點與勞資約定來處理。
要點第三點也提到，天然災害發生時勞工的出勤管理、通勤協助及工資給付，應參照要點事先在勞動契約、團體協約或工作規則中約定；沒有約定的，才參照要點辦理。所以公司如果在工作規則裡寫得比要點更有利於勞工（例如颱風假照常給薪），就要依照公司自己的規定。
哪些情況颱風天可以不去上班？
要點第六點列出三種情況。只要符合其中一種，勞工沒有出勤，雇主就不得視為曠工、遲到，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分：
- 勞工工作所在地經轄區首長依作業辦法通報停止上班，勞工因而沒有出勤。
- 工作所在地沒有宣布停班，但勞工確實因為颱風、洪水、地震等因素造成交通阻塞，以致遲到或無法出勤。
- 工作所在地沒有宣布停班，但勞工的居住地區或正常上下班必經地區，經該轄區首長宣布停班，以致沒有出勤。
簡單來說：工作地、居住地、上下班必經地區，只要任一個地方宣布停班，勞工就可以不出勤，雇主不能因此給你不利的處分。
以君悅事件來說，員工住在新北、新北宣布停班，就屬於第三種情況，員工沒有到台北上班，公司不能把這天記為曠工，也不能因此扣全勤獎金。
颱風假沒上班，雇主可以不給薪水嗎？
可以，但勞動部建議不要扣。要點第七點規定：「勞工因第六點所定情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。」這裡用的是「宜」，屬於建議性質，不是強制規定。
因此，原文當時的判斷是：君悅酒店對颱風假當天未出勤的員工不支薪，並沒有違法。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛當時也指出，颱風來襲不可歸責於勞資任何一方，所以只能「建議」雇主不要扣發工資，並對停班時仍出勤的勞工給予較好的獎勵；例如竹科有多家廠商對颱風天仍出勤的勞工加給工資、補貼計程車資。
不過，如果公司的勞動契約、團體協約或工作規則已經約定颱風假照常給薪，雇主就必須依約定給付，不能再以「要點只是建議」為理由扣薪。
雇主可以要求員工改請特休、補休或事假嗎？
這是君悅事件真正的爭點。依要點第六點，符合停班情形而未出勤的勞工，雇主不得「強迫勞工以事假或其他假別處理」。所以：
- 雇主強迫改請假別：違反要點第六點。尤其特休，依勞動基準法第38條第2項，「特別休假期日，由勞工排定之」，雇主只有在企業經營上有急迫需求時才能與勞工協商調整，不能單方面指定勞工在颱風假當天用掉特休。
- 補休：依勞基法第32條之1，加班換補休要「依勞工意願選擇」並經雇主同意，補休本來就是勞工的權利，雇主也不宜強迫勞工拿來抵颱風假。
- 勞工自己選擇請假：如果勞工為了不要少領一天薪水，自願用特休或補休，法律並不禁止。雇主可以「提供選項」，但不能「強迫」。
至於雇主違反勞基法第38條特休規定的罰則，依勞基法第79條第1項第1款，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關並得依事業規模、違反人數或情節加重。君悅事件中，公司說是「建議」、員工說是「要求」，到底是哪一種，就要看實際的信件內容與後續有沒有強制或不利處分。
颱風天雇主要我上班，應該提供什麼？
原文當時引用的要點規定，雇主要求勞工颱風天出勤時，「宜」加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助，都是建議性質。2025年9月修正後，要點新增第六點之一，把通勤協助改成「應」提供：
雇主於前點所定情形發生仍要求勞工出勤者，為確保安全，應提供通勤協助；如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要者，應支付其相關費用。前項所定通勤協助，包括交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
另外，要點第四點規定，事業單位因業務性質需要特定勞工在天然災害時出勤，應由勞雇雙方事前約定；有工會的要經工會同意，沒有工會的要經勞資會議同意。第五點也要求，工作場所因天然災害有危險之虞時，雇主或負責人應立即採取保障勞工安全的必要措施。
整理來說，颱風天被要求上班的勞工，可以注意以下幾點：
- 當天工資照給；要點建議雇主再加給工資，但不是強制。
- 雇主應提供交通工具、交通津貼等通勤協助；原本的通勤方式有困難而必須搭計程車時，車資應由雇主支付。
- 公司若要求特定職務颱風天必須出勤，應事先約定，並經工會或勞資會議同意。
遇到颱風假爭議，勞工可以怎麼做？
- 先看公司規定：查看勞動契約、工作規則或團體協約有沒有颱風假給薪、出勤加給的約定，有約定就依約定主張。
- 保留證據：保存縣市政府停班公告、公司要求請假或出勤的信件、LINE訊息、出勤紀錄與薪資單。
- 先與公司溝通：特別是被強迫改請特休或被扣全勤獎金時，可以先以書面向人資反映要點第六點的規定。
- 向主管機關申訴或申請調解：溝通不成，可以向工作所在地的直轄市、縣市政府勞工主管機關申訴，或申請勞資爭議調解。調解流程可參考本站〈勞資爭議時，如何申請勞資調解？〉。
更多與工資、請假、資遣有關的問題，可以參考本站的勞資爭議與職場專區。
常見問題
縣市長宣布停班，公司一定要放假嗎？
不一定。「天然災害停止上班及上課作業辦法」適用於政府機關和學校，民間企業依該辦法第18條，由勞資雙方依勞基法或其他法令協商處理。不過，勞工因工作地、居住地或必經地區停班而未出勤時，雇主不能視為曠工或給予不利處分。
颱風假沒上班，會被扣全勤獎金嗎？
不行。依要點第六點，符合停班情形而未出勤，或確實因颱風等因素交通阻塞而遲到、無法出勤，雇主不得扣發全勤獎金，也不得視為曠工或遲到。
住的地方停班、公司那邊沒停班，我可以不去上班嗎？
可以。要點第六點第三款明定，工作地沒有宣布停班，但居住地區或正常上下班必經地區宣布停班而未出勤，雇主同樣不得視為曠工、強迫請假或給予不利處分。至於當天工資，要點只建議雇主不要扣發。
颱風天被叫去上班，可以請公司出計程車錢嗎？
可以。2025年9月修正的要點第六點之一規定，雇主在停班情形下仍要求勞工出勤，應提供通勤協助；勞工原本的通勤方式有困難而必須搭計程車時，雇主應支付相關費用。
公司「建議」我用特休抵颱風假，這樣合法嗎？
如果只是提供選項、由你自己決定，法律並不禁止。但若是強迫你改請特休、補休或事假，就違反要點第六點；特休日期依勞基法第38條原則上由勞工排定，雇主不能單方面指定。
重點整理
- 勞基法沒有颱風假條文，颱風天出勤與工資依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」處理，公司若有更有利的約定則依約定。
- 工作地、居住地或上下班必經地區任一宣布停班，勞工未出勤時，雇主不得視為曠工、強迫改請假別、扣全勤獎金或解僱。
- 颱風假當天的工資，要點只「建議」雇主不扣發；未約定時，不支薪並不違法。
- 特休由勞工排定，雇主不能強迫勞工用特休或補休抵颱風假。
- 2025年9月修正後，雇主要求颱風天出勤，應提供通勤協助，必要的計程車費用由雇主支付。
本文由李耿誠律師（阿誠律師）整理。
本文為一般法律資訊，不取代個案法律意見；法規如有修正，以最新規定為準。