離職

【勞資】自願離職和資遣之差別

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2017/01/10
復興航空企業工會今天下午到總公司集結,抗議公司召開黑箱勞資協議。 29歲的吳姓空服員會後受訪時爆料,有一些比較資淺的興航員工,今已經接到公司的電話通知12月2日到公司簽離職證明。她痛批公司根本是走法律漏洞,因為員工自願離職,公司就不必給資遣費,對公司來...

【勞資】競業禁止期間 勞工補償金須達半薪?

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2017/01/09
科技業、金融業、航空業等不少行業都會要求員工簽署競業禁止條款,要求員工即使離職,一定期間內也不能跳槽到競爭對手陣營,以免同志變成敵人、營業機密外洩,但限制太嚴,恐怕影響專業人士就業機會。 問題一、競業禁止條款有無時間限制? 答:有的。 勞動部指出,...

【勞資】簽訂競業禁止條款契約為無效

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2017/01/09
小喬到一家新公司報到後20天提離職,公司告知只要做到月底,但要求簽署保密約定,裡面有競業禁止規定,離職後一年內,不得從事類似相同性質的工作。 事後經理告知,小喬工作未滿3個月,並非正式員工,且從事文書工作,並非高階或核心幹部,所以即使小喬已蓋章簽名...

【勞資】簽立離職違約金條款後無故離職 法院判賠!

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2013/03/24
謝姓男子原來在B補習班擔任導師,並立下切結書,同意服務至民國103年1月31日,不得中途離職,並保證如因故離職,,否則應繳納相當二個月薪資共50,000元之違約金。 不料謝男竟然擅自於102年8月31日離職,並在○○市相關性質的補習班擔任教職,嚴重違反兩造約定的切結書...




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