《法律新聞》上司挨下屬揍好受傷 法官判公司解雇有理勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2020 年 10 月 29 日 非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第 […] 《法律新聞》上司挨下屬揍好受傷 法官判公司解雇有理 閱讀全文 »
【勞資】自願離職和資遣之差別勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2017 年 01 月 10 日 復興航空企業工會今天下午到總公司集結，抗議公司召開黑箱勞資協議。 29歲的吳姓空服員會後受訪時爆料，有一些比較 【勞資】自願離職和資遣之差別 閱讀全文 »
【勞資】競業禁止期間 勞工補償金須達半薪？勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2017 年 01 月 09 日 科技業、金融業、航空業等不少行業都會要求員工簽署競業禁止條款，要求員工即使離職，一定期間內也不能跳槽到競爭對手 【勞資】競業禁止期間 勞工補償金須達半薪？ 閱讀全文 »
【勞資】簽訂競業禁止條款契約為無效勞資案件, 法律專欄 / 作者: 耿誠律師 / 2017 年 01 月 09 日 小喬到一家新公司報到後20天提離職，公司告知只要做到月底，但要求簽署保密約定，裡面有競業禁止規定，離職後一年內 【勞資】簽訂競業禁止條款契約為無效 閱讀全文 »
【勞資】簽立離職違約金條款後無故離職 法院判賠!勞資案件, 法律專欄 / 作者: 李 耿誠律師 / 2013 年 03 月 24 日 謝姓男子原來在B補習班擔任導師，並立下切結書，同意服務至民國103年1月31日，不得中途離職，並保證如因故離職 【勞資】簽立離職違約金條款後無故離職 法院判賠! 閱讀全文 »
