勞資爭議

【勞資】法官認定同意責任制沒異議 76萬加班費飛了

分類:家事案件民事財產案件法律專欄 / 發表日期:2019/03/26
某成衣有限公司李姓包裝組長,去年離職後,認為每天都要加班3小時,公司卻沒給加班費,薪資永遠都是4萬元,提訴給付加班費;新北地院法官則認為,李女坦言受僱時就知道是「責任制」,沒有加班費,且李女薪資也沒違反勞動基準法等規定,判李女敗訴。 問題...

【勞資】下班收到長官LINE訊息算加班費

分類:勞資案件民事財產案件法律專欄 / 發表日期:2019/03/21
許多人下班後或假日時,仍常常接到長官交待工作事項的LINE訊息,但這也算工作!新北市有名勞工在非上班時間常接到雇主用LINE傳來的訊息,主要都是交待工作事項,後來他蒐集相關證據,向資方請求加班費,雙方勞資調解破裂後,合意交付仲裁,最後新北市仲裁委員會...

【勞資】宏達電資遣違法 高院逆轉改判員工勝訴

分類:勞資案件民事財產案件法律專欄 / 發表日期:2019/03/19
我國手機大廠宏達國際電子股份有限公司(即宏達電,縮寫為HTC),3年前以虧損、業務緊縮和工作表現不佳為由,資遣台北總部軟體項目周姓產品管理師,但周男指控資遣不合法,打官司救濟;高等法院審理認為,宏達電未舉證曾將周男安插其他工作、或施以必要訓練,其...

【勞資】病假請太多被資遣 4空服控華航歧視

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2018/08/15
中華航空以考績未達標準及不適任等理由,要求4名空服員離職,華航企業工會昨開記者會聲援4人,指4人曾因骨盆腔發炎、爆發帶狀疱疹等請病假,卻被以連2年考績丙等、請假過多、無法勝任工作等為由解僱,質疑華航歧視生病員工、非法解僱。桃園市勞動局下周五將為此勞資...

【勞資】霸凌菜鳥被炒 老鳥討資遣費 法官判「不用給」

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2018/08/14
陸姓鋁門窗技師認為老闆解雇不合法,要求給付資遣費等55萬餘元;新北地院法官查出,陸男愛玩弄新人,除拿髒衛生紙、矽力康空瓶子丟同事,還曾以菸蒂彈人,並辱罵「X你媽的」,有同事受不了離職,判定他以踐踏同事自尊為樂的行為,已構成勞動基準法中的對同事有重大...

【勞資】勞動部:競業條款 海內外均適用

分類:勞資案件法律專欄 / 發表日期:2018/08/07
近年來高科技人才頻遭外國企業挖角,雇主為了保護營業秘密,與勞工簽訂離職後競業禁止條款的案例也日益常見,勞動部近期發出函釋再度說明,就算去不同部門任職,只要實質有從事違反競業禁止的情勢,就可能涉及違約;另外,競業禁止的區域可包含境內跟境外,只要發生...