企業勞資

【成就】 李耿誠律師獲聘台南市政府勞工局-勞資爭議仲裁人

分類:律師成就最新消息 / 發表日期:2017/08/29
本所主持律師:李耿誠  自民國106年09月01日至109年08月31日 擔任 勞資爭議仲裁人

【成就】 李耿誠律師獲聘台南市政府勞工局-勞資爭議仲裁委員

分類:律師成就最新消息 / 發表日期:2017/08/29
本所主持律師:李耿誠  自民國106年09月01日至109年08月31日 擔任 勞資爭議調仲裁委員

【成就】 李耿誠律師獲聘台南市政府勞工局-勞資爭議調解委員

分類:律師成就最新消息 / 發表日期:2017/08/29
本所主持律師:李耿誠  自民國106年07月01日至109年06月30日 擔任 勞資爭議調解委員

【專題演講】 李耿誠 律師應邀至社團法人中華民國全國青年創業總會擔任講師

分類:律師成就最新消息 / 發表日期:2017/08/29
李耿誠 律師應邀至社團法人中華民國全國青年創業總會擔任講師演講-企業因應勞動基準法新制適用說明

【專題演講】 李耿誠 律師應邀至國立雲林科技大學擔任講師演講-勞動權益保障課程

分類:律師成就最新消息 / 發表日期:2017/08/29
國立雲林科技大學應邀我所主持律師李耿誠 律師於106/8/24(四)演講勞動權益保障課程

【律師專欄】資遺與解僱的要件為何?

分類:勞資案件律師專欄法律專欄 / 發表日期:2017/01/11
雇主可以合法解僱勞工的理由有兩種類型,第一種稱為資遣,資遣表示離職的原因是來自於公司而不是勞工,所以雇主必須負擔資遣費且必須遵守法定預告期間,否則就必須支付預告期間的工資;第二種稱為開除,開除表示離職的原因來自勞工的過失,所以雇主不必負擔資遣費,...