職場霸凌風險檢查表｜3 分鐘拿到你的行動路線圖
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3 分鐘完成【職場霸凌風險檢查表】

回答 8 題即時計分，看到風險等級與建議。輸入 Email 或 加入 LINE（@lawlkc） 即可解鎖完整報告與 PDF。

開始檢查 評分方式
Questionnaire

回答 8 題

演算法：基礎 100 分，依風險因子加減分並分級 A/B/C。

1) 你目前遭遇的是哪一類情形？

2) 是否有可保存的證據？（擇一最符合）

3) 是否已對公司/人資/單位提出書面通報或申訴？

4) 是否造成身心/醫療或工作損失？

5) 事件發生的時間範圍？

6) 加害者與你的關係？

7) 公司是否有內部處理機制（制度/流程/委員會）？

8) 你目前的主要目標？

Your Result

你的風險等級與建議

先完成左側檢查，我們會即時計分。未解鎖前，先顯示 80% 內容供參考。

你目前最需要的 3 件事
  1. 保存證據（錄音錄影、對話紀錄、Email、監視器調閱）。
  2. 確認內部通報管道與紀錄保存（人資、主管、紀錄表）。
  3. 優先安全與健康（必要時就醫、紀錄診斷）。

完整建議與路線圖

  • 蒐證清單：對話紀錄、Email、工作指派/考核文件、時間線、證人名單、就醫證明。
  • 處理路徑：蒐證 → 內部通報/申訴 → 勞檢/主管機關申訴 → 求償/刑事告訴（依案情）。
  • 話術備忘：以 Email/書面提出，載明事實細節與改善要求，保留寄送證明。
  • 時效提醒：民法一般請求權 2 年（依個案而異）；性騷擾、傷害等另有特別規定。
加入 LINE（@lawlkc）解鎖

加入後可於任何時間取消。僅用於案件健檢、行動清單與法律知識發送。

Scoring

評分與分級（示意，於前端規則中計算）

  • 基礎分 100，依高風險條件扣分（如「肢體暴力/性騷擾」扣 35）。
  • 證據完善度加分（完整證據 +20；部分 +8）。
  • 仍在發生（最近 1 個月內）扣 10；加害者為主管再扣 10。
  • 已正式通報 +10；僅口頭反映 +3；未通報 0。
  • A 級（80–100）：低風險/可內部處理；B 級（60–79）：中風險/建議申訴與法律諮詢；C 級（≤59）：高風險/優先保護與啟動外部程序。
Next Steps

完成後你會拿到什麼

  1. 你的分數與等級（A/B/C）。
  2. 3 件最重要的立即行動。
  3. 可下載的清單/話術/PDF。
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