在處理重大車禍案件的過程中，許多當事人會問我們一個關鍵問題：
「律師，我出車禍受傷了，可是公司還是照樣發薪水，這樣我還能請求勞動能力減損嗎？」
這問題不僅反映出民眾對於「損害賠償構成要件」的疑問，也關乎到法院在審酌「受傷對工作能力影響」時，對於不同工作性質（勞力 vs 智力）採取的判斷標準。以下我就用兩個真實案例，帶大家一起來拆解。
一、案例一：大學教授 — 受傷後「收入未減」仍可請求勞動力減損
這是一件發生在去年的車禍案件，我是原告的訴訟代理人。我的當事人是一位擔任國立大學教授的女性，在車禍中造成左肩關節嚴重挫傷與韌帶斷裂，雖經手術與復健，但手部功能仍受限制。
最大的爭點在於：她的月收入並未因事故而減少。
保險公司據此抗辯說：「既然你薪水沒減，代表工作能力沒減，怎麼能請求勞動能力減損？」
但我們主張的是——
即使是以腦力為主的工作者（例如工程師、會計、律師），在車禍或意外中身體受傷後，也可能對工作造成實質影響。許多人誤以為「只要薪水沒減少，就不能主張勞動能力減損」，其實這是錯誤的觀念。法院判決也曾經說過，不能單以「目前的薪資是否減少」來評斷損害，而應觀察身體健康受損後，是否影響當事人的長期賺錢能力或職涯發展。
尤其智力工作者的工作型態常伴隨一些必要的體能活動，例如上下班通勤、外出開會、講課、出差、與客戶應對等，這些行為若因受傷而受限，仍會影響到整體的工作表現與產能。也因此，法院會參酌年齡、傷勢程度、回診治療頻率、專注力與效率下降等情況，來認定勞動能力是否減損，即使外表看起來「好像沒什麼變」，也可能構成實質上的損害。
本件法院採納了我們的主張。判決中指出：
即使是從事腦力工作的專業人士，如果在車禍中受傷，仍可能因為身體不便而影響到工作能力。法院認為，不能單看受傷後是否「薪水沒減少」，就說勞動能力沒有損害。像這位當事人原本是大學的教授，要出席研討會、授課、出差、申請專利等，這些工作不僅需要腦力，也需要身體行動能力。如今他因傷導致行動困難、膀胱問題頻尿等後遺症，顯然會影響到他的工作表現與執行效率，因此即使薪水沒有變少，也應該認定他勞動能力受損，能依法請求賠償。
法院最後依醫療鑑定結果與職業性質，認定勞動能力減損比例為45%，並據以計算損害賠償金額，判決原告勝訴。
關鍵概念：智力工作者就算短期內薪水沒減少，只要有實際功能損失、未來職涯發展受限，就有請求的空間！
二、案例二：科技業工程師 — 體能型職務改調內勤，薪水一樣但升遷受阻
這是昨天一位在大型科技公司任職的工程師來諮詢的案例。這位當事人在高速公路上發生嚴重車禍，導致右肩與脖子韌帶撕裂，手臂無法高舉、頸部無法轉動。儘管如此，公司出於照顧員工的立場，將他從需大量體能的維修工程部門，調到內勤作業部門，薪水照常發放，沒有減少。
然而，他明確表達出憂慮：
「我原本在維修線上打拼，有機會升主管；現在換了單位，雖然薪水沒減，但升遷與專業技能發展幾乎歸零。這樣還能請求勞動力減損嗎？」
我的回應是肯定的，因為：
法院在判斷「勞動能力減損」時，重點不是現在賺多少，而是：
- 身體功能是否受損；
- 原本職業是否無法繼續；
- 未來的就業選擇是否受限；
- 須否重新學習、轉換跑道；
- 是否有喪失工作競爭力與升遷機會。
我們律師在這類案件的訴訟策略是：
即使現職未調薪，仍應主張「未來勞動能力折損」，並佐以醫療鑑定報告、原職務內容、目前調整後的工作性質差異，讓法官理解這並非「零損害」。
三、智力工作者與勞力工作者的差異：勞動能力減損怎麼算？
在探討車禍後是否能主張「勞動能力減損」時，我們可以將受害人依其工作性質分為兩大類型：
勞力工作者與智力工作者。
兩者在受傷後所面對的挑戰與法律主張的重點大不相同：
首先，勞力工作者主要依賴體力與肢體勞動維生，例如搬運工、司機、工地勞工或設備技術員等。他們若在車禍中造成手腳骨折、肌肉或關節損傷等情形，常常會立即影響工作能力與收入來源，因此在法院上主張勞動能力減損相對單純，也比較容易獲得認定與支持。
相較之下，智力工作者如會計師、律師、工程師、業務、行政或科技業白領等，則主要仰賴知識、邏輯、思考與經驗從事腦力工作。這類工作者即便因車禍造成某些肢體損傷，往往仍然能繼續工作，有時甚至因雇主體諒或公司制度支持而不被調職，薪資也維持不變。但這並不代表他們沒有損失，也不表示不能主張勞動能力減損。
然而，對於智力工作者而言，主張勞動能力減損就需特別謹慎。法院會要求更多佐證資料，例如：
- 醫療機構出具的功能障礙或失能診斷
- 體傷如何限制其參與工作或未來晉升的具體影響
- 若未來轉職或跳槽時，因肢體功能下降，導致薪資或職涯發展受限的推估
四、給受害人的律師提醒：不是薪水沒少就代表不能主張！
許多民眾直覺認為「薪水沒變」代表「損害不成立」，但法院實務早已不是這麼機械性的認定。真正該問的是：
「你還能做你原來的工作嗎？你還有原本的職涯發展機會嗎？你還能正常參與勞動市場嗎？」
答案若是否定的，那麼即便薪水目前沒少，未來的損害風險與職涯折損就有其請求空間。
在我們處理的車禍與傷害賠償案件中，有愈來愈多當事人具備專業背景、學歷高、或在優質企業任職。這些人往往因為公司人情、制度保障，短期內看似風平浪靜，但實際上職涯受到重大影響。這類案件，我們主張的是：
- 專業技能折損損害；
- 就業市場競爭力減弱；
- 轉職成本提高；
- 未來升遷與獎金減損。
這些都是可以合理具體化、主張的損害項目。
五、法院怎麼看？從判決與實務發展看見未來趨勢
以我們當事人大學教授的本案判決為例，法院明確認定：
「雖然收入未減少，但不能否認受傷已實質影響其工作能力與未來職場適應。」
這種「質的減損」而非「量的減損」的認定，正是未來訴訟趨勢的重要走向。
六、結語：請你為未來的你，主張權益！
車禍之後的你，也許撿回一條命，但不是所有損害都馬上顯現。如果你是智力工作者、專業人員，或者公司出於照顧仍照常發薪，不代表你「沒有損害」，更不代表你放棄主張的權利。
- 若你已經身體受限，
- 工作發展被打斷，
- 升遷機會流失，
- 心裡仍懷抱不安——
請你，諮詢專業律師，及早規劃訴訟與請求策略。
律師會站在第一線為你發聲，並整理複雜損害細項，我們在乎的，不僅是你能拿到多少錢，而是：你的人生損失，能否真正被看見與尊重。
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