當公司提出優退辦法,員工可能要想一想,公司是在什麼樣的情況下要辦優退。是因為營運狀況很差,不得不這樣做?是受到景氣不好影響?是營業項目真的變更了?或是公司整個改制,組織被取消?還是工作已經委外了?

問題一、什麼是優退?

答: 如同本案,公司為促進組織的新陳代謝,避免組織人力的老化,或是組織有重大變革,而有進行精簡的必要時,往往會採取所謂優惠退休的方式來鼓勵資深的員工離職。簡單來說,就是公司提出優於法令的退休條件, 吸引員工提前從公司退休。

問題二、公司要求我優退,跟被資遣一樣嗎?

答: 不一樣。

資遣是雇主因為某些原因要員工離職雇主依法要付資遣費。

而優退為退休,性質上應屬於「合意終止」的雙方法律行為,合意終止是基於當事人雙方合意為之,因此也不屬於所謂「非自願性離職」。

問題三、優退人員, 公司是否需作資遣通報? 是否需要開立非自願證明? 

答: 優退人員, 公司仍需作資遣通報。仍需要開立非自願證明。

問題四、優退人員要求公司用勞保規定裁減續保, 是否可行? 

答: 優退人員要求公司用勞保規定裁減續保,可請其加保於勞保局,對其較有利。

問題五、如作續保, 是否就一定要作資遣通報?

答: 如作續保, 仍要作資遣通報。

問題六、如優退人員餘5年至符合老年給付條件, 公司是否就要同意續保至符合請領年度?

答: 請其加保於勞保局即可。


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