試用期不能不給薪水。勞動基準法沒有「試用期」的明文規定，勞動契約一生效，勞雇關係就成立，試用期間的工資同樣不得低於最低工資（2026 年為月薪 29,500 元、時薪 196 元），加班要給加班費，休息日與例假也要依法安排。雇主議定的工資低於最低工資，可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並可加重至最高額的二分之一，也就是最高 150 萬元。
常見的試用期爭議有哪些？
2018 年間曾有新聞報導，各行業假「試用期」之名、行剝削之實的情形時有所聞。報導中提到的例子包括：
- 出版社倉管人員面試時被告知晚上 6 點下班，上班第一天就加班到 8 點，雇主卻說「你還在試用期，沒有加班費」。
- 青年團體反映，試用期薪水遠低於正職的情況常見，甚至有雇主要求第一個月「無薪實習」，以便了解公司運作。
- 有人到遊留學機構工作，試用三個月都沒有勞健保。
這些做法在法律上都有問題。以下用幾個問題說明。
試用期合法嗎？
勞動部表示，勞基法並未明訂「試用期」，一旦勞動契約生效，勞雇聘用關係就成立，都須符合勞基法規定。
換句話說，雙方可以約定一段時間互相觀察、適應，但「試用期」不是勞基法的例外。試用期間的勞工就是勞工，工資、工時、加班費、休假、保險等規定，都和正式員工一樣適用。
試用期的薪水最少要給多少？
依勞基法第21條第1項，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。目前已改依「最低工資法」處理：該法自 2024 年 1 月 1 日施行，第18條規定，本法施行後，其他法規關於基本工資之規定，適用本法最低工資之規定；第5條並規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資，議定的工資低於最低工資者，以最低工資為其工資數額。
現行最低工資是多少？
- 2026 年（民國115年）：每月最低工資 29,500 元，每小時最低工資 196 元。
- 2027 年（民國116年）：勞動部最低工資審議會於 2026 年 9 月 24 日決議，自 2027 年 1 月 1 日起調升為每月 30,900 元、每小時 205 元，依最低工資法第13條報請行政院核定後公告實施。
最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資（最低工資法第4條），不論是不是試用期、是不是「實習」，只要是適用勞基法的勞工，都不能低於這個數字。所謂第一個月「無薪實習」，如果實際上是在提供勞務、接受雇主指揮，就不能以此為由不給薪。最新數字請以勞動部公告為準。
違反規定會被罰多少？為什麼說「可罰150萬」？
依最低工資法第17條，勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰；主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。100 萬元再加重二分之一，就是新聞標題所說的「最高可罰 150 萬元」。
同條也規定，主管機關處罰後，應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
至於加班費、例假與休息日等規定，依勞基法第79條第1項第1款，違反第24條、第36條等規定的，同樣處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並得依第79條第4項加重至法定罰鍰最高額二分之一。
試用期加班，雇主可以不給加班費嗎？
不行。「你還在試用期，沒有加班費」沒有法律依據。依勞基法第24條第1項，雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間的工資依下列標準加給：
- 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
- 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
- 依第32條第4項規定延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
此外，依勞基法第36條第1項，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，也就是俗稱的「一例一休」，試用期間一樣適用。
試用期可以不保勞保嗎？
依法應參加勞工保險的勞工，雇主（投保單位）應在勞工到職當日就辦理加保。依勞工保險條例第11條，投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；保險效力自通知當日起算，逾期通知的，除依法處罰外，保險效力自通知翌日起算。
所以「試用三個月沒有勞健保」的做法並不合法，由於保險效力是從投保單位通知當日起算，沒有加保的期間如果發生事故，勞工可能無法依勞保請領給付。
遇到試用期不給薪，該怎麼辦？
- 保存證據：面試時的對話紀錄、錄取通知、排班表、打卡紀錄、工作訊息、薪資單或轉帳紀錄。
- 先向雇主反映：用訊息或書面提出，要求補發工資與加班費，並保留紀錄。
- 向地方勞工主管機關申訴：可以向直轄市或縣市政府勞工局處申訴，由主管機關進行勞動檢查與裁罰。
- 申請勞資爭議調解或提起訴訟：請求補足工資差額與加班費。
申訴與調解的流程，可以參考遇到勞資爭議問題該如何處理？與關於給付工資爭議常見5大類型；更多職場問題請見本站勞資爭議與職場專區。
常見問題
試用期的薪水可以比正職低嗎？
工資由勞雇雙方議定，試用期與正職約定不同薪資本身不一定違法，但無論如何都不得低於最低工資。2026 年每月最低工資為 29,500 元、每小時 196 元。
雇主說第一個月是無薪實習，合法嗎？
勞動部表示，勞基法並未明訂試用期，勞動契約一生效就須符合勞基法規定。只要實際上是提供勞務的勞工，就要給付不低於最低工資的工資，不能以「實習」為名不付薪水。
試用期工資低於最低工資，雇主會被罰多少？
依最低工資法第17條，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並可依事業規模、違反人數或情節加重至最高額二分之一，也就是最高 150 萬元；主管機關還會公布事業單位名稱並限期改善。
試用期加班有加班費嗎？
有。勞基法第24條的加班費規定，不分試用期或正式員工都適用；延長工時前 2 小時至少加給三分之一，再延長 2 小時以內至少加給三分之二。
試用期間雇主可以不幫我保勞保嗎？
不行。依勞工保險條例第11條，投保單位應在勞工到職當日列表通知保險人加保，試用期間也一樣。
重點整理
- 勞基法沒有「試用期」的例外，勞動契約一生效就適用勞基法。
- 試用期工資不得低於最低工資：2026 年月薪 29,500 元、時薪 196 元；2027 年起預定調為 30,900 元、205 元。
- 工資低於最低工資，可處 2 萬元至 100 萬元罰鍰，最高可加重至 150 萬元，並公布事業單位名稱。
- 試用期加班照樣要給加班費，一例一休照樣適用。
- 依法應加保的勞工，雇主要在到職當日辦理勞保。
本文由李耿誠律師（阿誠律師）整理。
本文為一般法律資訊，不取代個案法律意見；法規如有修正，以最新規定為準。