桃園市美的適連鎖藥局因內部資金問題,日前一度無預警停業,包括總部、8家直營店及4間加盟店員工受影響,衍生的勞資糾紛經桃園市府調解破局後,8名員工今再赴桃園地方法院,控訴美的適是無良企業,主張應給付資遣費、勞退金等權益;美的適總經理表示,一切交由司法處理。

聯合新聞網2020-06-05報導

問題一、什麼是資遣費?

答:依勞動基準法第11條(1歇業or轉讓、2虧損or業務緊縮、3不可抗力暫停工作在一個月以上、4業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置、5勞工對於所擔任之工作確不能勝任而預告資遣員工)、第13條但書(因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定)、第14條(勞工得不經預告終止契約之情形)、第20條(事業單位改組or轉讓)或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定與勞工終止契約時,雇主應給付資遣費給勞工。

換言之,雇主資遣勞工必須符合法定事由,並有給付勞工資遣費的義務;如果是勞工自己離職或是定期契約屆滿而終止契約,雇主無須給付資遣費。

🔹 新制資遣費

(1)勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。

(2)計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。

👉舉例1:小明平均工資為30,000元,適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天,則新制資遣費計約53,125元。

👉算式:30,000元×1/2×{3+〔(6月+15天/30換成月)÷12換成年〕}=30,000元×(1又37/48)≒53,124.9元。

問題二、非自願性離職,可以請領失業給付?

1.依就業保險法第11條規定,失業給付的請領條件為:

🔹被保險人為非自願離職。

本法所稱非自願離職,係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。另被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前1年內,契約期間合計滿6個月以上者,視為非自願離職。

🔹辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上。

🔹具有工作能力及繼續工作意願。

🔹向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

2.給付內容

🔹給付期間:

失業給付最長發給6個月,惟申請人離職退保時年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,最長發給9個月。

領滿給付期間者,自領滿之日起2年內再次請領失業給付,其失業給付以發給原給付期間之1/2為限。

領滿失業給付期間者,保險年資重行起算。

🔹給付標準:

失業給付每月按申請人離職辦理退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算發給。

勞工於領取失業給付期間,如有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女,每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付,最多計至20%。


參考:中華民國勞動部全球資訊網-新制資遣費  105-05-17發布

https://www.mol.gov.tw/topic/3078/25331/25621/

中華民國勞動部全球資訊網-失業給付  104-06-10發布

https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/