企業勞資

【勞資】新《勞基法》~~8條不一樣

分類:企業勞資法律專欄 / 發表日期:2016/12/28
一、《勞動基準法》第36條修正 每7日應有之2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 例假不能加班,休息日則可以加班,加班費會比平常高。 勞工可以享有每週兩天之休息,也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班(記得一定要領取加班費喔)。 二、提高休息日出勤...

【勞資】勞動新制三階段,一例一休2016年底前實施

分類:企業勞資法律專欄 / 發表日期:2016/12/27
今年12月剛通過的勞基法修正,新制分三階段上路,「一例一休」本月底前就實施~ 關於《勞基法》修正通過,有哪些條列被修正呢? 第二十三條 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。...

【律師專欄】勞資爭議時,如何申請勞資調解?

分類:企業勞資律師專欄法律專欄 / 發表日期:2016/10/18
【勞資爭議-調解定義】 指勞資雙方無法自行解決爭議,任一方得向勞工工作所在地主管機關申請調解,由中立第三方協助雙方達成均可接受的方案,甚至積極提供建議方案以求爭議可以順利解決。   【申請要件】 申請人與相對人間具有(或曾經具有)僱傭關係,且因僱...

【勞資】簽立離職違約金條款後無故離職 法院判賠!

分類:企業勞資法律專欄 / 發表日期:2013/03/24
謝姓男子原來在B補習班擔任導師,並立下切結書,同意服務至民國103年1月31日,不得中途離職,並保證如因故離職,,否則應繳納相當二個月薪資共50,000元之違約金。 不料謝男竟然擅自於102年8月31日離職,並在○○市相關性質的補習班擔任教職,嚴重違反兩造約定的切結書...
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