企業勞資

【律師專欄】什麼是優退?

分類:企業勞資律師專欄法律專欄 / 發表日期:2017/01/10
當公司提出優退辦法,員工可能要想一想,公司是在什麼樣的情況下要辦優退。是因為營運狀況很差,不得不這樣做?是受到景氣不好影響?是營業項目真的變更了?或是公司整個改制,組織被取消?還是工作已經委外了? 問題一、什麼是優退? 答: 如同本案,公司為促進組...

【勞資】自願離職和資遣之差別

分類:企業勞資法律專欄 / 發表日期:2017/01/10
復興航空企業工會今天下午到總公司集結,抗議公司召開黑箱勞資協議。 29歲的吳姓空服員會後受訪時爆料,有一些比較資淺的興航員工,今已經接到公司的電話通知12月2日到公司簽離職證明。她痛批公司根本是走法律漏洞,因為員工自願離職,公司就不必給資遣費,對公司來...

【勞資】競業禁止期間 勞工補償金須達半薪?

分類:企業勞資法律專欄 / 發表日期:2017/01/09
科技業、金融業、航空業等不少行業都會要求員工簽署競業禁止條款,要求員工即使離職,一定期間內也不能跳槽到競爭對手陣營,以免同志變成敵人、營業機密外洩,但限制太嚴,恐怕影響專業人士就業機會。 問題一、競業禁止條款有無時間限制? 答:有的。 勞動部指出,...

【勞資】簽訂競業禁止條款契約為無效

分類:企業勞資法律專欄 / 發表日期:2017/01/09
小喬到一家新公司報到後20天提離職,公司告知只要做到月底,但要求簽署保密約定,裡面有競業禁止規定,離職後一年內,不得從事類似相同性質的工作。 事後經理告知,小喬工作未滿3個月,並非正式員工,且從事文書工作,並非高階或核心幹部,所以即使小喬已蓋章簽名...

【勞資】106年1月起,新制加班費怎麼算?

分類:企業勞資法律專欄 / 發表日期:2017/01/03
民國106年1月1日起開始實施,加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算。 以勞工月薪為新台幣3萬6000元計算,日薪為1200元,時薪為150元。 1.工作日加班: 前2小時加給1又1/3,之後加給1又2/3,如果勞工加班4小時:(150X1又1/...

【勞資】勞工特休知道多少?(2016勞基法修正後)

分類:企業勞資法律專欄 / 發表日期:2016/12/30
Q:特休未休完,公司折現時要發給幾倍的工資? A:1.由於企業支付月薪制勞工都是給付30天的工資,因此勞基法的加倍發給都是加給一倍計算的,也就是雇主本來已發一日工資,後來再加發一日工資,而不是二日工資。 Q:我2017/2/1就滿6個月了,會有3天特休,但2017/8/1...

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